WIM Argentina impulsa la permanencia de las mujeres en la minería
Silvia Rodríguez, vicepresidenta de Women in Mining (WIM), destacó que la capacidad operativa de las mujeres en el sector ya no está en debate. Actualmente, la organización trabaja en reducir las brechas salariales, adaptar los campamentos e impulsar la llegada de oportunidades a las comunidades locales.
En un contexto donde la minería en Argentina tiene un funcionamiento diferente en cada territorio, desde Women in Mining (WIM) apuntan a federalizar las oportunidades y que los beneficios lleguen a las mujeres de las comunidades locales. Este trabajo lo desarrollan a través de mujeres referentes en cada provincia que integran las empresas locales, cámaras, instituciones y ONG de distintas localidades. Mujeres comprometidas no solo con WIM si no con su desarrollo local.
“La articulación y adaptación de los proyectos es fundamental en cada territorio, porque las necesidades y oportunidades son diferentes”, explicó en diálogo con Energía On Silvia Rodriguez, Vicepresidenta Comisión Directiva WIM Argentina, representando a Tamar Mining SA.
En un abordaje por los objetivos principales de la organización y deliennado a dónde apuntan llegar Rodriguez detalló que durante los primeros años de WIM se enfocaron en instalar el tema de la inclusión de la mujer en agenda y facilitar el ingreso de más mujeres a la minería. Sin embargo, el objetivo urgente que identifican hoy está en la permanencia, el desarrollo de carrera y la llegada a puestos de toma de decisión.
“Esto sin perder el foco en temas clave como la corresponsabilidad en los cuidados, la brecha salarial, infraestructura y violencias; que son las principales causas de deserción laboral”, agregó.
El valor diferencial
Entre las herramientas que se utilizan para dar mayor visibilidad a las mujeres en la industria desde WIM, Rodriguez aseguró que WIM está conformada por empresas de todo el país, y ahí se encuentra su valor diferencial porque permite un trabajo federal. Actualmente trabajan desarrollando programas de investigación, formación y mentorías. “Trabajamos sobre la visibilización de buenas prácticas y liderazgos y articulamos constantemente nuestros objetivos con instituciones de las distintas provincias”, señaló.
En el caso Neuquén ya han realizado encuentros junto con referentes de instituciones educativas y el gobierno de Neuquén. Mientras que con Río Negro aún no han concretado trabajos pero están expectantes a que se abra la puerta para poder articular programas junto a empresas y lideres locales.”De a poco consolidaremos nuestra presencia en todas las provincias mineras”, sostuvo.
Para Rodriguez, los desafíos que hoy en día siguen sorteando las mujeres dentro de la industria ya no van por el lado de que la mujer no está capacitada para la operación o la minería, según sostuvo es una discusión que ya no existe. “La eficiencia y compromiso de las mujeres está ampliamente demostrado en mina, planta y gestión”, remarcó.
“El desempeño y las aptitudes laborales trascienden la distinción de género. Los desafíos presentes son la conciliación familiar por el tema de cuidados, el desarrollo de carrera y el entorno laboral, que debe ser inclusivo y sano para garantizar el trabajo de los equipos diversos en la empresa”, argumentó.
Otro desafío que están trabajando concretamente desde WIM es en el desarrollo de la “Guía para la Construcción de Campamentos Inclusivos.» Se busca dar un enfoque integral al proyecto desde la etapa de exploración teniendo en cuenta detalles relacionados con infraestructura – sanitarios por ejemplo; salud, en este caso incluyendo salas de lactancia; zonas de esparcimiento para la convivencia y un capítulo aparte para lo referido a herramientas / ropa de trabajo, adecuada para cada tarea. Aún queda concretar detalles pero se espera que la guía esté disponible en los próximos meses.
Fuente: https://www.rionegro.com.ar/
